Sa 2020, ang Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (mula rito ay tinutukoy bilang "Kumpanya") ay patuloy na susunod sa pilosopiya ng negosyo ng mababang gastos, polusyon at mataas na kalidad.Habang hinahabol ang mga benepisyong pang-ekonomiya, aktibong pinoprotektahan nito ang mga lehitimong karapatan at interes ng mga empleyado, tinatrato ang mga supplier at customer nang may integridad, aktibong nakikibahagi sa pangangalaga sa kapaligiran, pagtatayo ng komunidad at iba pang gawaing pangkagalingan ng publiko, itinataguyod ang maayos at maayos na pag-unlad ng kumpanya mismo at ng lipunan. , at aktibong ginagampanan ang mga panlipunang responsibilidad nito.Ang ulat ng pagganap ng responsibilidad sa lipunan para sa 2020 ay ang mga sumusunod:
1. Lumikha ng mahusay na pagganap at maiwasan ang mga panganib sa ekonomiya
(1) Lumikha ng mahusay na pagganap at ibahagi ang mga resulta ng negosyo sa mga namumuhunan
Isinasaalang-alang ng pamamahala ng kumpanya ang paglikha ng mahusay na pagganap bilang layunin ng negosyo nito, ino-optimize ang pamamahala ng korporasyon, pinatataas ang mga kategorya at uri ng produkto, pinapabuti ang kalidad ng produkto, patuloy na ginalugad ang pandaigdigang merkado ng mga kasangkapang kawayan, at ang laki ng produksyon at mga benta ay tumama sa isang bagong mataas.Kasabay nito, binibigyang-halaga nito ang pagprotekta sa mga lehitimong interes ng mga namumuhunan upang ganap na maibahagi ng mga mamumuhunan ang mga resulta ng pagpapatakbo ng kumpanya.
(2) Pagbutihin ang panloob na kontrol at maiwasan ang mga panganib sa pagpapatakbo
Ayon sa mga katangian ng negosyo at mga pangangailangan sa pamamahala, ang kumpanya ay nagtatag ng isang proseso ng panloob na kontrol, nagtatag ng isang mahigpit na sistema ng kontrol para sa bawat punto ng kontrol sa panganib, at pinahusay na mga pondo sa pananalapi, mga benta, pagkuha at supply, pamamahala ng fixed asset, kontrol sa badyet, pamamahala ng selyo, accounting pamamahala ng impormasyon, atbp. Isang serye ng mga control system at mga nauugnay na aktibidad sa pagkontrol ay epektibong naisagawa.Kasabay nito, ang nauugnay na mekanismo ng pangangasiwa ay unti-unting bumubuti upang matiyak ang epektibong pagpapatupad ng panloob na kontrol ng kumpanya.
2. Proteksyon ng mga karapatan ng empleyado
Sa 2020, patuloy na susundin ng kumpanya ang prinsipyo ng "bukas, patas at makatarungan" sa pagtatrabaho, ipapatupad ang konsepto ng human resources na "mga empleyado ang pangunahing halaga ng kumpanya", palaging inuuna ang mga tao, ganap na igalang at unawain at pangangalagaan mga empleyado, mahigpit na sumunod at mapabuti ang pagtatrabaho, Pagsasanay, pagtanggal sa trabaho, suweldo, pagtatasa, promosyon, mga gantimpala at parusa at iba pang sistema ng pamamahala ng tauhan ay tinitiyak ang matatag na pag-unlad ng human resources ng kumpanya.Kasabay nito, patuloy na pinapabuti ng kumpanya ang kalidad ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagpapalakas ng pagsasanay ng empleyado at patuloy na edukasyon, at sa pamamagitan ng mga mekanismo ng insentibo upang mapanatili ang mga natatanging talento at matiyak ang katatagan ng mga tauhan.Matagumpay na ipinatupad ang plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado, itinaguyod ang sigasig at pagkakaisa ng mga empleyado, at ibinahagi ang titulo ng corporate development.
(1) Pagpapaunlad ng pangangalap at pagsasanay ng mga empleyado
Ang kumpanya ay sumisipsip ng mga natitirang talento na kinakailangan ng kumpanya sa pamamagitan ng maraming channel, maraming pamamaraan, at all-round, na sumasaklaw sa pamamahala, teknolohiya, atbp., at sumusunod sa mga prinsipyo ng pagkakapantay-pantay, boluntaryo, at pinagkasunduan upang tapusin ang mga kontrata sa paggawa sa nakasulat na anyo.Sa proseso ng trabaho, ang kumpanya ay bumubuo ng taunang mga plano sa pagsasanay ayon sa mga kinakailangan sa trabaho at mga personal na pangangailangan, at nagsasagawa ng propesyonal na etika, kamalayan sa pagkontrol sa panganib at propesyonal na pagsasanay sa kaalaman para sa lahat ng uri ng mga empleyado, at nagsasagawa ng mga pagtatasa kasabay ng mga kinakailangan sa pagtatasa.Sikaping makamit ang karaniwang pag-unlad at pag-unlad sa pagitan ng kumpanya at mga empleyado.
(2) Proteksyon sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho ng mga empleyado at ligtas na produksyon
Itinatag at pinahusay ng kumpanya ang sistema ng kaligtasan at kalusugan sa paggawa, mahigpit na ipinatupad ang pambansang mga regulasyon at pamantayan sa kaligtasan at kalusugan sa paggawa, nagbigay ng edukasyon sa kaligtasan at kalusugan sa paggawa sa mga empleyado, nag-organisa ng may-katuturang pagsasanay, bumalangkas ng mga nauugnay na planong pang-emerhensiya at nagsagawa ng mga pagsasanay, at nagbigay ng kumpletong at napapanahong mga supply ng proteksyon sa paggawa., At kasabay nito ay pinalakas ang proteksyon ng mga trabahong may kinalaman sa mga panganib sa trabaho.Ang kumpanya ay nagbibigay ng malaking kahalagahan sa kaligtasan sa produksyon, na may maayos na sistema ng produksyon ng kaligtasan na sumusunod sa mga regulasyon at pamantayan ng pambansa at industriya, at regular na nagsasagawa ng mga inspeksyon sa produksyon ng kaligtasan.Sa 2020, magsasagawa ang kumpanya ng iba't ibang natatanging aktibidad, magdaraos ng iba't ibang mga pagsasanay sa plano para sa pagtugon sa emerhensiya sa kapaligiran at kaligtasan, palakasin ang kamalayan ng mga empleyado sa ligtas na produksyon;itaguyod ang gawaing panloob na pag-audit ng kaligtasan, Isulong ang gawaing pangkaligtasan ng kumpanya sa normalized na pamamahala, upang walang mga dead end sa gawaing pangkaligtasan sa loob ng kumpanya.
(3) Garantiya sa kapakanan para sa mga empleyado
Ang kumpanya ay sinasadyang pinangangasiwaan at binabayaran ang pension insurance, medical insurance, unemployment insurance, work injury insurance, at maternity insurance para sa mga empleyado alinsunod sa mga nauugnay na kinakailangan, at nagbibigay ng masustansiyang working meal.Ang kumpanya ay hindi lamang ginagarantiya na ang antas ng suweldo ng empleyado ay mas mataas kaysa sa lokal na average na pamantayan, ngunit unti-unti ring tumataas ang suweldo ayon sa antas ng pag-unlad ng kumpanya, upang ang lahat ng mga empleyado ay makapagbahagi ng mga resulta ng pag-unlad ng negosyo.
(4) Isulong ang pagkakaisa at katatagan ng mga relasyon ng empleyado
Alinsunod sa mga kinakailangan ng mga kaugnay na regulasyon, ang kumpanya ay nagtatag ng isang organisasyon ng unyon ng manggagawa upang pangalagaan at pahalagahan ang mga makatwirang pangangailangan ng mga empleyado upang matiyak na ang mga empleyado ay nagtatamasa ng ganap na karapatan sa pamamahala ng korporasyon.Kasabay nito, binibigyang-halaga ng kumpanya ang humanistic na pangangalaga, pinalalakas ang komunikasyon at pakikipagpalitan sa mga empleyado, pinapayaman ang mga aktibidad sa kultura at palakasan ng mga empleyado, at nagtatayo ng maayos at matatag na relasyon ng empleyado.Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng pagpili at gantimpala ng mga namumukod-tanging empleyado, ang sigasig ng mga empleyado ay ganap na pinakilos, ang pagkilala ng mga empleyado sa kultura ng korporasyon ay napabuti, at ang sentripetal na puwersa ng kumpanya ay pinahusay.Ang mga empleyado ng kumpanya ay nagpakita rin ng diwa ng pagkakaisa at pagtulong sa isa't isa, at aktibong nag-abot ng tulong kapag ang mga manggagawa ay nakatagpo ng mga kahirapan upang makatulong na malampasan ang mga paghihirap.
3. Proteksyon ng mga karapatan at interes ng mga supplier at customer
Simula sa kasagsagan ng diskarte sa pagpapaunlad ng korporasyon, palaging binibigyang importansya ng kumpanya ang mga responsibilidad nito sa mga supplier at customer, at tinatrato ang mga supplier at customer nang may integridad.
(1) Patuloy na pinapabuti ng kumpanya ang proseso ng pagkuha, nagtatatag ng isang patas at makatarungang sistema ng pagkuha, at lumilikha ng isang magandang kapaligirang mapagkumpitensya para sa mga supplier.Ang kumpanya ay nagtatag ng mga file ng supplier at mahigpit na sumusunod at tinutupad ang mga kontrata upang matiyak ang mga lehitimong karapatan at interes ng mga supplier.Pinalalakas ng kumpanya ang pakikipagtulungan sa negosyo sa mga supplier at itinataguyod ang karaniwang pag-unlad ng parehong partido.Ang kumpanya ay aktibong nagpo-promote ng gawain ng pag-audit ng supplier, at ang standardisasyon at standardisasyon ng trabaho sa pagkuha ay higit na napabuti.Sa isang banda, ginagarantiyahan nito ang kalidad ng mga biniling produkto, at sa kabilang banda, itinataguyod din nito ang pagpapabuti ng sariling antas ng pamamahala ng supplier.
(2) Ang kumpanya ay nagbibigay ng malaking kahalagahan sa kalidad ng trabaho ng produkto, mahigpit na kinokontrol ang kalidad, nagtatatag ng isang pangmatagalang mekanismo ng pamamahala ng kalidad ng produkto at isang komprehensibong sistema ng pamamahala ng kalidad, at may perpektong mga kwalipikasyon sa negosyo ng produksyon.Sinusuri ng kumpanya ang mga produkto sa mahigpit na alinsunod sa mga pamantayan at pamamaraan ng inspeksyon.Ang kumpanya ay nakapasa sa ISO9001 quality management system, ISO14001 environmental management system, at ISO45001 occupational health and safety management system certification.Bilang karagdagan, ang kumpanya ay pumasa sa maraming internasyonal na awtoritatibong sertipikasyon: FSC-COC production at marketing chain of custody certification, European BSCI social responsibility audit at iba pa.Sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mahigpit na pamantayan ng kalidad at pagpapatibay ng maselang mga hakbang sa pagkontrol sa kalidad, palalakasin natin ang kontrol sa kalidad at katiyakan sa lahat ng aspeto mula sa kalidad ng pagkuha ng hilaw na materyal, kontrol sa proseso ng produksyon, kontrol sa link sa pagbebenta, mga teknikal na serbisyo pagkatapos ng benta, atbp., upang mapabuti ang kalidad ng produkto at kalidad ng serbisyo, at bigyan ang mga customer ng Upang makamit ang mga ligtas na produkto at de-kalidad na serbisyo.
4. Proteksyon sa kapaligiran at napapanatiling pag-unlad
Alam ng kumpanya na ang pangangalaga sa kapaligiran ay isa sa mga corporate social responsibilities.Malaki ang kahalagahan ng kumpanya sa pagtugon sa global warming at aktibong nagsasagawa ng pag-verify ng carbon emissions.Ang carbon emissions sa 2020 ay magiging 3,521t.Ang kumpanya ay sumusunod sa landas ng mas malinis na produksyon, pabilog na ekonomiya, at berdeng pag-unlad, inaalis ang mataas na enerhiya, mataas na polusyon, at mababang kapasidad na mga pamamaraan ng produksyon, inaako ang responsibilidad sa pagpapanatili ng kapaligiran ng mga stakeholder, at nakakamit ang napapanatiling pag-unlad, habang nagsusumikap impluwensya sa mga partido sa supply chain , Napagtanto ang pag-unlad ng berdeng produksyon para sa upstream at downstream na mga supplier at distributor ng enterprise, at nagtulak sa mga negosyo sa industriya na magkasamang tumahak sa daan ng berde at napapanatiling pag-unlad.Aktibong pinapabuti ng kumpanya ang kapaligiran sa pagtatrabaho ng mga empleyado, lumilikha ng ligtas at komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho, pinoprotektahan ang mga empleyado at publiko mula sa pinsala at pinoprotektahan ang kapaligiran, at nagtatayo ng isang berde at ekolohikal na modernong negosyo.
5. Ugnayan sa Komunidad at Kapakanang Pampubliko
Ang diwa ng negosyo: pagbabago at pambihirang tagumpay, responsibilidad sa lipunan.Ang kumpanya ay matagal nang nakatuon sa pagpapaunlad ng mga pampublikong gawain sa kapakanan, pagsuporta sa edukasyon, pagtulong sa pagtataguyod ng panrehiyong pag-unlad ng ekonomiya at iba pang mga aktibidad ng pampublikong welfare.Responsibilidad sa Pangkapaligiran: Ang mga kumpanya ay sumusunod sa landas ng mas malinis na produksyon, paikot na ekonomiya, at berdeng pag-unlad upang makamit ang napapanatiling pag-unlad.Halimbawa, sa 2020, ang mga kumpanya ay bubuo ng mga plano upang bawasan ang pagkonsumo ng enerhiya at pagpapabuti ng kapaligiran, mula sa mga hilaw na materyales, pagkonsumo ng enerhiya, "solid waste, waste water, waste heat, waste gas, atbp.""Ang pamamahala ng kagamitan ay tumatakbo sa buong ikot ng produksyon, at nagsusumikap na bumuo ng isang tatak ng korporasyon na "nagtitipid sa mapagkukunan at kapaligiran." Sa hinaharap, ang kumpanya ay patuloy na magdaragdag ng pamumuhunan nito sa mga komunidad at pampublikong welfare undertakings.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
Nobyembre 30, 2020
Oras ng post: Hun-01-2021